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报考人员可登陆河池人才网查询书面考试成果。书面考试合格分数线由河池市人力资源和社会保障局一致划定。未达书面考试合格分数线或有任一书面考试科目缺考、违纪景象的,不得进入下一招聘程序。
招聘单位依据报考人员参与公共科目(2个科目)书面考试考试总成果,依照岗位方案招聘人数与面试人选1∶3的份额,依据同一岗位报考人员的书面考试总成果从高分到低分的次序,确认面试入围人选。份额内末位报考人员呈现书面考试总成果并排时,一起确认为面试入围人选。书面考试总成果﹦职业才能倾向测验+归纳使用才能+少数民族照料加分。有任一书面考试科目成果为0分、缺考或违纪状况的报考人员不能入围面试。经同意下降开考份额的岗位,按书面考试合格人数确认入围面试人选。
市级、县级人力资源和社会保障局在百色人才网发布资历审阅查看布告,发布入围面试人选名单,告诉入围面试人选传真或邮递自己报名请求材料,进行面试资历审阅查看。报考人员供给的请求材料有必要实在、精确。呈现未经过资历审阅查看或自愿抛弃面试资历人员的,依照书面考试总成果从高分到低分的次序顺次递补入围面试,递补人选的资历审阅查看同上,递补人员书面考试总成果须到达书面考试合格分数线。抛弃面试资历(含抛弃递补面试资历,下同)的考生应供给书面请求,不按要求提交书面抛弃请求的视为主动抛弃面试资历。
面试人选确认后,市级、县级人力资源和社会保障局在百色人才网发布面试公告。
面试公告发布后,自愿抛弃面试资历的或面试资历审阅查看不合格的,不再递补面试人选,按实有人数进行面试。
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